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經(jīng)過50多年的成長和積累,蘇州電器科學(xué)研究院股份有限公司(以下簡稱“電科院”)已經(jīng)成為我國長江以南地區(qū)唯一一家可以同時進行高低壓電器檢測服務(wù)的獨立第三方電器檢測機構(gòu),為員工提供了廣闊的個人發(fā)展平臺和成長空間,使每一位員工都能發(fā)揮自己的潛力和創(chuàng)新力。

  • 電科院通過以下四個方面來完成人才戰(zhàn)略的構(gòu)建 1. 完善的培訓(xùn)、薪酬、績效和激勵機制,為吸引和培養(yǎng)適合電科院發(fā)展的優(yōu)秀人才提供動力。
  • 具備高素質(zhì)高層次的專業(yè)人才是檢測機構(gòu)生存的根本和發(fā)展的關(guān)鍵,是電科院實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的根源。電科院歷來重視專業(yè)技術(shù)人才的發(fā)展和儲備工作,對此采取了一系列的舉措,形成公司內(nèi)人才快速成長通道和良性競爭機制。 1. 通過多種方法提高員工能力,指導(dǎo)員工完善其職業(yè)規(guī)劃。
    2. 致力于培養(yǎng)員工能力
  • 積極推行專業(yè)結(jié)構(gòu)和知識結(jié)構(gòu)的中、高級人才培養(yǎng), 特別是對青年人才的培養(yǎng)。
  • 為使員工適應(yīng)未來變化和發(fā)展需求,電科院與國內(nèi)一流大學(xué)聯(lián)合培養(yǎng)高科技人才,為技術(shù)人員參加專業(yè)學(xué)術(shù)交流搭建平臺。 1. 助員工打造完美的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃
  • 電科院給予包括高層領(lǐng)導(dǎo)在內(nèi)的所有員工職業(yè)發(fā)展空間,指導(dǎo)和激發(fā)員工自我發(fā)展,追求卓越。 1. 完善的用人機制使每一個電科院人得到充分發(fā)揮的空間
  • 電科院既要培養(yǎng)優(yōu)秀人才,更要留住優(yōu)秀人才,做到量才使用,電科院作了如下工作: 1. 完善規(guī)章制度,嚴格按程序規(guī)范行事,真正做到用人之長、人盡其才。
    2. 徹底貫徹“以合適的薪酬激勵人、以發(fā)展的平臺吸引人”的人力資源方針,形成了電科院人才快速成長通道和良性競爭機制。
    3. 為員工創(chuàng)造了一個能夠施展才華、實現(xiàn)自我價值的舞臺,使員工在企業(yè)內(nèi)部不斷提升自我,實現(xiàn)個人自由發(fā)展。
    4. 采用輪崗、換崗及管理領(lǐng)導(dǎo)崗位內(nèi)部公開競聘的方式,使員工保持工作新鮮感,激發(fā)工作興趣。
    5. 提供完善的培訓(xùn),提升員工職業(yè)安全感和工作能力,激發(fā)員工潛力;
    6. 打造尊重個人、尊重知識、尊重技術(shù)、注重溝通的企業(yè)文化氛圍,倡導(dǎo)“以人為本”的辦公設(shè)計理念,形成一個有利于人才發(fā)揮聰明才智、溫馨的工作環(huán)境。
    7. 建立創(chuàng)新激勵機制,激發(fā)創(chuàng)新熱情,營造創(chuàng)新氛圍
  • 創(chuàng)新作為企業(yè)謀求發(fā)展的突破口,建立管理創(chuàng)新機制、技術(shù)創(chuàng)新機制,能為企業(yè)長期成長提供動力引擎。
  • 為充分挖掘和激發(fā)技術(shù)人員的創(chuàng)新熱情和創(chuàng)造潛力,電科院建立了系統(tǒng)的技術(shù)激勵機制,制定技術(shù)創(chuàng)新獎勵管理辦法和專利發(fā)明獎勵辦法,對技術(shù)人員的技術(shù)發(fā)明和創(chuàng)新給予獎勵,營造一個良好的、持續(xù)發(fā)展的創(chuàng)新環(huán)境和研發(fā)氛圍。
 
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